台糖職員給假規則
- 次類別
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圖書文獻
- 主題
- 分類
- 關鍵詞
- 集叢名
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糖業資料數位化
- 作者
- 編輯者
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林長春
- 著作權所有人
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臺南市政府文化局
- 作品類型
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文件（紙本類）
- 著作權狀態
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創用CC姓名標示-非商業性 3.0 台灣及其後版本(CC BY-NC 3.0 TW +)
- 尺寸
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長39公分、寬27公分
- 創作日期
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1948
- 登錄日期
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2025/7/01
- 創作地點
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臺南市佳里區蕭壠糖廠
- 內容註
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本件為《台灣糖業股份有限公司職員給假規則》，1948年(民國37年)12月6日施行，共計2頁，本規則計有條文10條。
本規則將請假分為事假、病假、娩假、喪假、路程假六類。事假、病假得超過二星期，娩假六星期、喪假十日，路程假則婚喪視其路程酌多予請假。
服務滿一年者，可有一星期之休息假。
事假逾限，按日扣薪，全年超過二個月免職。但總經理及其單位卜主管特別核准除外。
病假逾限，可以未滿之事假抵銷。再逾限，則計日扣薪。但總經理及其單位卜主管特別核准除外。
病假、事假特准者公六個月為限。薪資折半發給。
娩假逾限，以病假論。
事假、病假二日內者，得由各部門主管核定。三日以上者及婚假、娩假、休息假等，須報請各部分主管核轉總經理及或各單位主持人核准。
假二日內者，可事物補假。
急病經醫師證明不能先行呈核，得事後補請。其餘未經主管核准，不得先行離職，否則以曠職論。
假期屆滿未行續假，或雖呈請尚未准假而不到職者，除因病未癒及不得已原因，者外，均以曠職論。
全年曠職七日內者，按日扣薪津，超過十日者免職。
請假人必須將經辦事件委託其他職員代理，並於假單內註明。如其職務重要，而假期較長，應呈請派員代理。
全年不請假者（休息假除外），應加發一個月獎金，不滿七日者，加發獎金半個月。以正式職員為限。
計全年得請假日數，均自一月一日起至十二月三十一日止。中途到職按比例扣算。
本件大致規範職員請假之事宜，與一般公務人員大抵相同。
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