工員晉升辦法
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- 次類別
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圖書文獻
- 主題
- 分類
- 關鍵詞
- 集叢名
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糖業資料數位化
- 作者
- 編輯者
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林長春
- 著作權所有人
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臺南市政府文化局
- 作品類型
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文件（紙本類）
- 著作權狀態
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創用CC姓名標示-非商業性 3.0 台灣及其後版本(CC BY-NC 3.0 TW +)
- 尺寸
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長39公分、寬27公分
- 創作日期
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1952
- 登錄日期
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2025/7/01
- 創作地點
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臺南市佳里區蕭壠糖廠
- 內容註
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本件為《工員晉升辦》，1952年(民國41年)7月1日修正公布。
工作或技術優良之常僱工，遇正式工員缺額時，得優先升補為工員。
工員日給工資已達統一工資最高標準，其考績列為甲等者，加給年功工資一級。（原三年為限，42年修正取消）考績列為乙等者，改發半個月資津獎金。
工員日給工資已至統一工資最高標準者，遇有佐理員缺額時，得升任佐理員。
佐理員為月給待遇，比照職員。
佐理員在同一廠（所、站）服務滿三年以上者，依學歷及年資、考績等，由各主管單位保送晉升職員考試。
佐理員升任職員後，其支薪最高標應受到限制。
佐理員升任職員後，其升任主管職位亦受限制。
本辦法雖然對於工員之晉升有所保障，但至其升任職員之後，對其薪資及職位卻有一定限制。
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