台糖考績獎懲暫行規則
- 次類別
-
圖書文獻
- 主題
- 分類
- 關鍵詞
- 集叢名
-
糖業資料數位化
- 作者
- 編輯者
-
林長春
- 著作權所有人
-
臺南市政府文化局
- 作品類型
-
文件（紙本類）
- 著作權狀態
-
創用CC姓名標示-非商業性 3.0 台灣及其後版本(CC BY-NC 3.0 TW +)
- 尺寸
-
長39公分、寬27公分
- 創作日期
-
1951
- 登錄日期
-
2025/7/01
- 創作地點
-
臺南市佳里區蕭壠糖廠
- 內容註
-
本件為西元1946年（民國35年）《台灣糖業公司職員考績獎懲暫行規則》，1946年（民國35年）11月施行，共計2頁；本件未錄考績部分，只限於獎勵及懲處部分。
第四章獎勵從第14條至第16條文，共計4條條文。第五章懲處，從第17條至第20條，共4條條文。本件共計8條文。
員工之獎勵分為升用、加薪、進級、嘉獎、記功五項。嘉獎、記功以書面行之。
職員有下列情形之一者，應給獎勵：
（一）對所辦事業在技術上或其他方面有特殊貢獻者；（二）才能卓越成績優異者；（三）服務三年以上克盡職責者；（四）操行優良對於所任職務著有成績者；（五）遇特殊事故勇於救護或保全公司利益者；（以上較大者可呈准發給等特別獎金）（六）
不辭勞怨能剔除弊病者；（七）應付事變得宜者；（八）辦事勤慎敏捷者；（九）除婚喪疾病分娩，一年之內未請假者。
懲處分為免職、降級、減薪、記過、申戒。記過、申戒以書面行之。
關於懲處計列十五項，大率品性不佳，不盡職守等等，文多不載。
職員受記過、申戒，如曾記功、嘉獎者，可功過互抵。
臺灣光復後，國民政府在臺灣成立臺灣省行政長官公署，並開始接收日人產業，而在糖業方面，行政院工商部臺灣區特派員辦工處糖業組的組長式專門委員沈○南，於西元1945年（民國34年）11月11日與農林處處長趙○芳等人同行，進行為期一週的各地糖廠考察。而在考察之後，臺灣省行政長官公署決定在正式接收前先行監理，成立「臺灣糖業監理委員會」，主任委員即為沈○南，該委員會則於11月26日組成，各單位的監理人員於12月1日起開始赴任。
- 相關作品